大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络与新媒体就业压力大嘛的问题，于是小编就整理了5个相关介绍网络与新媒体就业压力大嘛的解答，让我们一起看看吧。
新闻理论学毕业的人，好不好就业呢？
从传媒行业大环境来说，目前传统媒体受到了来自新媒体的巨大挑战。以深圳广电为例，业绩下浮一半以上。因此新闻从业人员在传统媒体就业竞争压力巨大，待遇也不见得比其他领域好。但同时，各传统媒体也在做媒体融合的改革，通过打通各传播平台界限，实现全平台记者化，让以前归属于各个频道的记者成为全平台记者，扩大采编范围。另一方面，新闻的严肃性、专业性还是需要经过专门的学习训练才能上岗，因此很多自媒体人编发的消息，严格来说是不能称为新闻的。所以，新闻学的同学还是有优势，关键看能否找到一个好的单位运用现代互联时代技术，给自己一个更好的舞台。
2020的应届毕业大学生可以转行新媒体运营吗？
您好，我觉得您作为大学生做自媒体还是有优势的，并不晚。我是个还没入门的头条号，之前就听说做自媒体可以赚钱，也注册过头条号，UC号，企鹅号，百度号，但是由于没有啥特长都没通过审核，再加上有个还算稳定的收入，也就放弃了。今年由于疫情在家呆了几个月，没法工作，当然也没有了收入来源，就又想试试，没想到现在头条号很轻松就注册了，尝试着发了几篇文章，还真有收入，虽然收入少的可怜，但证明真的可行，后来我又出去找工作，很忙就又没时间做了。只要坚持每天发表文章，并好好学习一下，锻炼一下文笔，写作技巧，我想肯定是可以成为一份不错的副业。人贵在坚持，不要做思想上的巨人，行动上的矮子。要抓紧行动起来，执行力很关键。这是我的一点点经历和想法，希望有想在头条上赚上点零花钱的朋友们相互关注一下，互相学习，共同进步。
应届毕业大学生转行新媒体运营 完全可以
就业市场现状：
1、2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，
2、2020年考研的人数就已经达到341万人了，
就业市场的压力：
1、新毕业的大学生，
2、上届尚未找到工作的大学生，
3、上届尚未找到工作的研究生，
4、社会人员，
5、因为近期疫情的影响，会失去春招的机会，从而大大增加就业难度，
6、大学毕业生连年增加，对口单位所能够提供的岗位也越来越少了，
7、甚至部分大学生，以及研究生毕业后，只能选择从事了外卖以及快递等劳动力密集型行业。
新媒体市场需求状况：
1、数字时代，都是线上线下同时运营，线上运营最具潜力，最强大的就是新媒体，
2、公司需要占有更大的市场份额，必定会增加线上新媒体部分，运营则是刚需，
3、招聘岗位搜索，各行业都需要新媒体运营，市场需求大，缺口大，
4、新媒体运营行业的前途是不可估量的。
新媒体必备技能：
文案写作、排版编辑、搜索整合信息、各大平台运作、内容营销、数据分析、活动策划等等。（需考虑自身的优势所在）
从事新媒体运营前需要问自己几个问题：
新媒体运营入行门槛相对低，但不代表是一个简单的工作，也不代表是一个没有大价值的工作，所以问自己：
1、 为什么想要从事新媒体运营？是感兴趣？可以一如既往的坚持下去吗？
2、你的职业规划是什么？想要达到什么样的职业高度？
3、计划从那个行业切入从事新媒体运营？
职业的选择以及职业发展的关系着人生方向，所以抉择之前请问自己：
1、我想做什么？
2、我能做什么？
3、我能做好什么？
希望对你的职业选择、职业发展有所帮助
完全可以，我总觉得新媒体运营最好别看成是一个职业，更像是下海创业，因为做这个事业具有很多创业的特点，也有无限的上升空间，还有不可预测的爆发可能！值得试一试，加油！
感觉现在自媒体那么难做，为什么做的人还是越来越多呢？
难当然难，但也有很多成功的，关键是不一定是水平高的成功。门槛低才是主要原因，反正没有什么成本，试试总是美好的。毕竟前边有那么多榜样啊。万一成功了呢，一直在努力，成功交给她妈的。哈哈哈哈哈
任何行业，只要不努力，都难做。难做的不是行业，而是人。如果没实力、没毅力，做什么都难。越来越多的人做自媒体，是因为喜欢、是因为有勇气、有毅力。不试一试、闯一闯，怎么知道自己适合干什么、还能干什么？机会总留给有准备的人、有胆量的人。做的人越多，越有挑战性。人生不是在一次又一次的挑战中走向世界尽头的吗？
自媒体难做，为什么做的人还是越来越多？这就是个矛盾，自媒体越来越难做，做的人越来越多也是其中一个原因。
自媒体也可称“公民媒体”或“个人媒体”，是组织机构或个人通过网络途径向外发布自己的观点与新闻的传播方式。
现在只所以自媒体的人越来越多，我认为有以下几个原因:
一、有收益
部分自媒体人赚钱了，而且经过渲染的收入对很多人产生了极大的吸引力。应该说在每个行业都有个二八效应，挣钱的只是少数人。但参与进来的人都想成为挣钱的这部分，所以就造成了现在参与自媒体的多，坚持不下来的也多，坚持下来的只是少数人。
二、门槛低、成本低
自媒体的门槛低，不需要参与者有多高的学历和专业水平，只要内容能吸引人，就可以做的风生水起；成本低，不需要太多投入，甚至一部联网的手机，就完全可以做自媒体。低门槛和低成本让参与者都想进来博一博，即便不成功，也不会有什么损失。
三、可以展示自己，提高能力
自媒体方式多样，给每个人提供了展示自己的机会。即便不为收益，当你的内容得到别人的认可也是一种很幸福的感觉。做自媒体的过程也是一个学习的过程，给别人提供内容的同时，也提高了自己。
虽然说做自媒体的人越来越多，但是退出的人也越来越多，大部分人做自媒体是兼职在做。
做自媒体要放平心态，不要想着只追求短时利益，多多做优质内容，才是长久的发展方式。
什么是自媒体？
1、自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。—百度百科
2、广义的说，自媒体就是善于表达的独立人或独立人的自愿集群；狭义的说，他们必须有表达的欲望、并自愿付诸行动、且能常态化。—知乎答主
我觉得：自媒体就是一个机构或个人通过平台向社会传递信息的途径和方法。
随着互联网的发展，现在的自媒体已经是一个热门的行业了。越来越多的人带着挣钱自由的梦想，进入到这个行业。
初入自媒体（注：全职），有的人满怀理想抱负挣大钱（不玩套路，专心创作），有的人攻读过套路学深懂用户，当然在这些人的面前平台就是私人金库。
不玩套路的人经过一段时间的创作，但是当他们看到自己写的文章阅读量久久还是不能上升，莫名的失落感油就来了，问题也随着来了。于是就想为什么自己用心去写作和排版、配图。难道是自己的文笔和内容不够好吗？
到这里一般会有这几种情况。
1、放弃，找个工作上班。这种情况一般就GG了
2、边上班边创作，记录下心情，说不定写着写着就火了哈哈
3、拜读10W+好文章或者加入某自媒体阵营，学习各种降龙套路。待习成之日，开始挣钱小生活，当然产生的内容基本就是取悦用户了。用户爽了，他能不挣钱吗？
4、反思沉淀自我，深挖爸爸级用户（注：对产生内容有需求的用户），将产生内容送至。这种人我觉得就是自媒体人的榜样了。初心不变，金钱到手。当然前期可能挣的没有玩套路的挣的多，但是内心是火热充实的。
当然在这物欲横行的社会，玩套路的人也越来越多，好的自媒体内容都可以用大海捞针来形容了。（不是用户选择了套路，而是套路的内容太多了。）渐渐的都习惯了看套路文章（标题、图片党），那些苦苦耕作的人慢慢的心也淡了，坚持做的就剩那么几个了。
想那写那了，原谅我饶了一圈才回到主题（看懂的别揭穿我哈，要脸哈哈），为什么这么多人选择做自媒体？
我就说一些我看到的情况吧。若有苟同，不防交个朋友。
像这种习得初、中级套路学的每天几十到几百不等的人在自媒体圈里一抓一大把。习得高级套路学的人一般都是宗师级别的，已收徒传功为主，拜师费（几百到几千甚至上万）。这些人让套路学在自媒体里传宗接代，其实也很不容易。
1、自媒体能赚钱而且还自由，符合很多人的就业观。
2、愿知识洒向大地，生根发芽。
3、写吧，说不定哪天就火了。
4、为产品、品牌注入新鲜血液
这四种情况咱就不细细打磨了 ，毕竟各有各的套路。但是既然选择了自媒体就好好的做下去，为了钱撸起袖子好好干吧。不管为了什么，自己开心就好。
最后，还是说点被你们嫌弃的话吧：做内容少点套路多些阳光吧，好歹能补补钙。
难是相对而言的。自媒体门槛比较低，谁都可以自己玩上一玩，相对而言，入门就比较容易，一点都不难，做的人自然就多了。
但是做的人多了，竞争自然激烈，想要从人山人海中脱颖而出那就相当难了。
很多人是看到一些人鼓吹自媒体「风口」理论，觉得自媒体很容易，于是扎堆做自媒体。
其实「风口」再大再猛，能把一堆堆的猪都吹上天吗？
实际是很多人做过自媒体的都知道，就算通宵熬夜码字、拍视频、剪辑、配音……干劲满满的将作品赶出来发布后，根本没有什么推荐或者阅读播放量，就别提收入了。
所以做过的人都觉得难做，而没有做过的都以为简单，来钱容易，甚至是能躺赚，后来者还是蜂拥而上。
正因入门的门槛低，才会越来越多人做，而做的人多了就会越来越难做。
有些成功的自媒体大咖会经常晒收入，比如阿段月入好几万的，这样的视频平台推荐也比较高，那么看到的人多都会以为自媒体很赚钱然后加入进来，还有一些么应该是今年收入不稳定加入自媒体赚一点零花钱。
喜欢新媒体运营，不知道现在好找工作吗？
谢谢邀请。关于这个问题，我的看法如下：
一、你是真喜欢还是假喜欢？
很多人喜欢一份工作是因为看到其工作的光鲜表面，看不到其背后的阴暗面，所以产生了喜欢的感觉。比如，曾经有很多实习生喜欢人力资源招聘工作，是因为他们以为和应聘者聊聊天就可以了，感觉做这份工作很简单，他们看不到作为招聘工作人员，在有限的公司条件下的招聘的压力；很多人羡慕培训师，以为这份职业一个小时就可以赚个上千上万，他们看不到其课程开发的痛苦，看不到写逐字稿的辛苦。
之所以很多人对一份工作喜欢，正是因为只能看到其好的一面，看不到其坏的一面，从没有实际接触体验过，所以产生了兴趣。而当他们真正了解了这份职业后，他们无法忍受其阴暗的一面，就接受不了，从而不喜欢了，这个就是假喜欢。
真正的喜欢是什么呢？就像最近的热播剧《安家》里的房产中介一样，他们能够接受作为一名房产中介的各种不愉快，比如工作讲出去不怎么体面，为了卖掉一套房子要带客户看好几套房子，跑上几十次甚至上百次，要忍受小区门卫等各种人的不尊重等等，但为了享受在成单那一刻的快乐，享受给客户带来幸福的感觉，他们能很自然的接受这份工作中的阴暗面，这就是真喜欢。
所以，你说你喜欢新媒体运营这个工作，你有去真正了解过这是一份怎样的职业吗？它的工作职责和能力要求是什么，你知道吗？你适合不适合做这份工作，你体验过了吗？新媒体运营的职业发展路径是怎样的，你又调研过吗？如果这些你都没做过，你就不是真的喜欢，而是假喜欢。
就像很多人拍艺术照一样，把脸上的斑纹、痘痘都PS掉了，你看到的是一个假的自己，而不是生活中真实的自己。
一份工作往往人们喜欢的只有20%部分，不喜欢的部分占到了80%以上，只有当你能够接受这80%不喜欢的工作内容，才能享受到20%带给自己的成就感与价值感。
二、能不能找着工作最终取决于的是你自己
一份工作好不好找， 不是取决于工作本身，而是取决于人的自身。按照目前社会的发展，新媒体的发展趋势一直是向上的，市场上对于新媒体运营的需求量也是非常大的，你去一些求职的招聘网站上面一搜，你就会发现招聘岗位一大堆。
但关键问题是，你符合不符合这个岗位的要求呢？也就是说，你有什么资格去做这份工作呢？你有经验吗？你有事实依据能够证明你可以做好这个岗位吗？如果什么都没有，那为什么别人要招聘你呢？要知道一个岗位上可是有众多的竞争者与你一起竞争呀。
所以我建议，如果你真对新媒体运营工作感兴趣，可以去了解一下这个岗位的真实信息，比如和做这个职业的人去聊一聊，分析下招聘广告内容上的信息，找机会去兼职体验一下，只有真正尝试过了，你才能够知道自己适合不适合。
我的建议就是这些，如果还有其它疑问，欢迎关注私信我。
新媒体运营这块现在仍是供不应求，现在的网红经济、新媒体经济还是变现的上升期，各种文娱公司互联网公司都需要这类的人才，我是在优就业学的短视频运营，后来在我们公司就是做运营岗，公司有很多网红。
新媒体运营，很多公司都很缺。尤其是由于疫情期间，很多都转为线上，更需要运营。
首先自己也要丰富自己的经验。之前见许多商家，都怕招来一个运营嘴上说得很好。但是落不了地，一到实际操作就这也不对那也不对。运营是需要很全方位的职能岗位，不仅仅只是写写文化，发发公众号。更多的还有一体系的内容。如果感兴趣可以关注下我，我会偶尔更新自己的小见解。
欢迎关注，谢谢点赞，一起分享。我是一个既喜欢美食，又喜欢旅游的新媒体运营探索者。#职场达人说##我要上头条#
2020年疫情过后，工作好找吗？企业招聘趋势是什么样的？
对这个问题，不能用简单的好找还是不好找来回答。
对疫情过后的工作，短期内，可能会出现一些新的难度。原因就在于，疫情让一些原本还能勉强维持的企业，因为疫情防控，未能及时复工复产，导致企业资金链断裂和客户丢失，加上运行成本增加，最终未能挺过，出现关门歇业或者破产倒闭。因此，不仅就业难度加大，而且会增加下岗人员。估计这样的现象，会发生在6月底前，最迟也不会长于9月底。
但是，随着复工复产全部到位，以及市场供求状况改变，一些居民开始创业创新，慢慢地，就业需求会增加，那么，就业会在一定阶段形成较旺的市场需求，使就业状况明显好转。这种现象，最快会发生在三季度，最慢也不会晚于四季度。
所以，从总体上讲，今年的就业形势，会出现前淡后旺现象，全面新增1100万就业的目标，只会超额完成。而且，也必须超额完成。所以，今年的工作，也是上半年相对难找，下半年则比较好找，其中，餐饮娱乐等行业表现得最为明显，下半年极有可能出现服务员难找的现象。
疫情对于我国的经济影响可谓是全方位、多层次的，大多数的行业、企业都会由于前期的“交通管制”生产经营的效率和效益受到影响。
不过，企业逐步有序复工，商场、酒店逐步重新开张营业，一切循序渐进步入了正轨，所造成的社会影响也就自然会减少。
但遗憾的是，以酒店、旅游、线下教育、商场、KTV等娱乐场所为首的服务型行业所受到的打击和影响恐怕是难以弥补的，那些资金流短缺的企业已经率先扛不住了......
可以预见的是 2020 年疫情结束之后，就业形势恐怕不会太乐观！
（1）在生死存亡关头，削减成本会成为常态
由于前期的“交通管制”，原材料运不进来，产品运不出去，员工也没办法及时返岗工作，订单不少都不能按时完成，巨额的违约金会让很多原本资金流就不充裕的企业倍感煎熬。
很多企业家不忍心眼睁睁看着一辈子的心血就此付诸东流，出于不甘心，还是要放手搏一搏，为了让企业在困难关头顺利生存下去，降低开支，缩减成本会是最容易实施、最直接有效的方案。
于是乎不少员工因此失去了赖以为生的饭碗，留下的员工大部分也要和企业荣辱与共，接受减薪的残酷现实......
当公司的存亡都成为了问题，那么，还会加大招募员工的力度，组建团队、增加产能吗？—— 当然不会。
所以，可以预见到的是：很多不具备核心竞争力，没有一技之长的员工，将在越来越残酷的社会竞争之中处于下风。
（2）就业竞争压力会显著加大
当下就业大军的组成会是怎样的？
①失去工作的人们；
②诸多的“改善型”就业者，他们还等着猎头给自己推荐更高薪的工作；
③别忘了，除此之外每年还有 800 多万的应届毕业生！
由于巨大的应届生在持续投入就业市场，每年毕业季都可谓是“最难就业季”！ 2019 年由于毛衣纷争，很多公司本就在艰难中苟延残喘，原本寄希望于 2020 年打个翻身仗，没想到又遇上了这档子事情......
经济增长的预期受到了较大程度的影响，GDP 的增速也大概率难保 6% 的大关，在这样的大背景下，叠加如此数量级的就业大军，竞争能不激烈吗？
（3）企业招聘的趋势会逐步向领域专精的人才、专家转移
在这次危机过后，大家更加深刻地意识到了以互联网为首的新技术、新概念对于企业发展的重要作用。一个企业想要长盛不衰，想要更好地应对风险，智能化、现代化是必不可少的！
试想一下：如果我们的公司都不需要操作工，机器人能够自动作业，工程师能够在家远程调试车间各项参数，保持机器设备的运转，那么即便肺炎再次发生，工厂的生产也不会再受到影响。而且人力成本可以得到很大的控制，生产效率和品质能够得到质的飞跃！
况且，工厂自动化本来就是未来发展的大趋势，此次的肺炎只不过更大幅度地刺激了产业朝着现代化方向的转型。
自动化、智能化、数据化、工业4.0......这些愿景的实现不是喊喊口号就可以的，需要大量的高精尖技术型人才和资源投入。所以领域的专家会得到越来越多的市场青睐，高端人才的收入也将扶摇直上！
总结
作为一名普通人，面对如此激烈的就业市场竞争，我们要保有一定的警惕，即便现在我们仍旧拥有一份稳定的工作，有着稳定的收入！
平时多花些时间，培养、锻炼、提升自己的“核心技术”，让自己能够在就业竞争市场中脱颖而出。
还有，别忘了顺应时代发展的趋势，多多学习最新的技术和产品，习惯于去接受新的概念，与时俱进，这样才不至于被时代所淘汰。
真正的人才社会中总是稀缺的，而我们自己就要努力成为那个真正的人才！
到此，以上就是小编对于网络与新媒体就业压力大嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络与新媒体就业压力大嘛的5点解答对大家有用。